公职人员接受礼品的合法性边界由法律规范与纪律要求共同界定，其核心在于防范利益输送与权力寻租。具体边界可从以下五方面把握：

一、金额标准的双重限制
法律层面，单次或累计收受超过5000元可能构成受贿罪。纪律层面，多数单位规定超过200元需登记上交，超出当地职工月均工资10%（通常300-500元）即构成违纪。需注意，有职权关联的礼品即便未达金额标准仍属违规。

二、目的正当性审查
合法收受限于正常人际交往，如亲友婚丧嫁娶且无请托事项。若送礼方存在具体请托，或公职人员正在办理相关业务，即便金额微小亦属违法。某案例显示，干部收受管理对象两瓶白酒（价值800元）后被认定为违纪。

三、职权关联性判定
严禁收受管理服务对象、下属单位、业务关联方礼品。某行政审批人员接受企业月饼礼盒被处分，即因存在职务关联。离退休三年内收受原管辖对象礼品同样违规。

四、特定场景禁令
工作期间、公务活动、招标采购等特殊时段绝对禁止。某局长在项目验收期间收受施工方茶叶，虽价值300元仍受警告处分。

五、形式转换限制
包括电子红包、消费卡、代金券等变相形式。某街道办主任收受超市充值卡2000元，被以受贿论处。通过亲属等特定关系人收受同样纳入监管。

公职人员应建立三重防范机制：建立“权力关联推定”思维，对可能影响公务公正性的礼品一律拒绝；完善礼品登记制度，可疑物品24小时内报备；培养“场景敏感度”，在公务接触、年节时点等高风险时段保持警惕。

最终判断标准在于礼品是否可能影响职务廉洁性。当面临礼品收受的灰色地带时，选择拒收或上交是最稳妥的合规选择。这种自律既是对公职伦理的坚守，也是对自身职业安全的必要保护。